Les lettres d'informations de la CGT Gascogne Papier

Newsletter N°3 - Informations importantes

Versement des primes d’intéressement et de participation :
L’accord d’intéressement de 2019/2020/2021 prévoit en son article 7 :
ARTICLE 7 - VERSEMENT DE L'INTÉRESSEMENT.
7-1 Date de versement.
L'intéressement est distribué en un seul versement effectué au plus tôt en fonction des règles juridiques existantes et au plus tard dans les 30 jours qui suivent la tenue de l'assemblée générale ordinaire des actionnaires de l'année suivant l'exercice de référence (calendrier des réunions des assemblées générales non connu à ce jour).
Dans tous les cas, les sommes dues à ce titre seront versées au plus tard le dernier jour du cinquième mois suivant la clôture de l’exercice.

Compte tenu des circonstances liées à la crise du COVID, de nouvelles dispositions gouvernementales autorisent les entreprises à pouvoir proroger le versement des primes d’intéressement et de participation jusqu’au 31 décembre 2020.
Cette question a été abordée par les représentants de salariés lors du Comité extraordinaire du Comité de Groupe du 28 avril 2020 à Escource.
Il a été négocié que ces primes seraient versées exceptionnellement, avec la paye de juillet 2020.

Marche usine de Dax :
Suite à la réunion extraordinaire du CSE de Dax du 6 mai 2020 et compte tenu de la baisse significative d’activité chez Gascogne Flexible, il a été décidé d’un arrêt de l’ensemble de l’usine semaine 23 (du lundi 1 juin à 5 h au lundi 8 juin 5h). Cela va se traduire par un arrêt complet du site. L’ensemble des effectifs de Dax est concerné par cet arrêt.
Chaque salarié aura le choix entre congés, RTT ou chômage partiel (avec incitation à prises de congés, pour ceux qui ont un reliquat important de la période précédente).

Nous faire confiance, c’est Construire Ensemble Demain notre avenir en préservant équitablement nos acquis sans remettre en cause la pérennité de notre entreprise.
Pour être régulièrement être informé de l’avancé de nos travaux, abonnez-vous à la Newsletter Construire Ensemble Demain en transmettant votre adresse mail à un délégué.

Newsletter N°2

Bonjour,
Quelques nouvelles de nos travaux :

Classifications des métiers du Groupe Gascogne

Comme annoncé lors de la précédente page d’information, un accord de méthode relatif à la conduite des réunions de travail sur les classifications a été signé par la totalité des organisations syndicales et la Direction Générale, le 28 janvier 2019.
Les premières réunions de travail ont débuté le 13 et 14 février à Escource.
Le 13 février, un travail collégial (organisations syndicales représentatives et Direction) de pesée des 23 métiers Qualité Sécurité Environnement et Relations Humaines Groupe a pu être réalisé sur la base « WAAGE » (utilisée par l’intervenant PEOPLE BASE).
Le 14/02, la pesée des 9 métiers maintenance bois a été effectuée avec la même méthode.
En mars, 4 journées seront consacrées aux métiers de production bois, forêt, ainsi qu’une pesée des métiers achats et supply chain Groupe.

Négociation Annuelle Obligatoire

La première réunion a eu lieu le 6 février avec l’ensemble des organisations syndicales.
Une deuxième réunion de négociation s’est tenue le 19 février, pour tenter de trouver une convergence sur l’enveloppe consacrée aux augmentations de salaires (individuelles et collectives).
Une troisième réunion est organisée le 5 mars pour trouver un accord qui devra s’appliquer à l’ensemble des sites du Groupe Gascogne.

Complémentaire santé et prévoyance

Plusieurs réunions se sont tenues pour traiter plusieurs objectifs.
Une première s’est tenue le 10 janvier avec la présentation des bilans santé et prévoyance. Une projection de convergences des parts employeurs/salariés a été présentée ainsi qu’un projet similaire, concernant des cotisations/prestations identiques pour l’ensemble des sites du groupe.
Les comptes santé sont stables avec des comptes équilibrés (cotisations/prestations) depuis 5 ans.
A contrario, les comptes prévoyance sont déséquilibrés depuis plusieurs années et obligent notre prestataire MERCER à nous proposer une forte augmentation.
Une deuxième réunion a eu lieu pour travailler à un projet convergent admissible, afin de limiter l’impact de l’augmentation préconisée sur la prévoyance.

Bien cordialement,
Vos élus.

Newsletter N°1

Tout d’abord, une très bonne et heureuse année 2019, avec le meilleur que l’on puisse souhaiter pour chacun.
Voici le premier numéro de notre newsletter CONSTRUIRE ENSEMBLE DEMAIN.
Petit rappel : cette initiative doit essayer de répondre aux besoins d’informations du personnel du Site de DAX sur les actions de leurs représentants, depuis la reprise et le sauvetage du Groupe Gascogne en juillet 2014.
Cette communication est née de la volonté de Construire Ensemble Demain une nouvelle entreprise, un nouveau Groupe basé sur une éthique partagée. Cette reconstruction se fonde sur la confiance, l’équité, elle doit trouver ses fondements dans la transparence, l’écoute, le respect et la compétence.
Vos élus sont engagés depuis 2015 dans de nombreux chantiers. Ceux-ci ont pu aboutir à des consensus partagés par les salariés suite aux consultations du personnel avec l’ensemble des organisations syndicales (renégociation des accords d’entreprise en 2016, accord collectif sur la politique de rémunération 2018-2021 du Groupe Gascogne).
Cette nouvelle année sera encore très riche en nouvelles négociations puisque va s’ouvrir un immense chantier sur l’ensemble des classifications des métiers au sein du Groupe. L’objectif est de permettre d’évoluer vers un système de rémunération cohérent, équitable, transparent et pérenne pour le Groupe Gascogne.
Les premières réunions « Groupe » débuteront sur 3 jours du 12 au 14 février 2019 avec pour objectif de finaliser les travaux fin juin 2019 (dans le meilleur des cas).
Puis de nouvelles réunions de travail seront organisées sur chaque site. Certains d’entre vous seront sollicités pour travailler avec nous à la construction de ce projet.
Pour l’aider dans cette démarche, la Direction Générale a fait appel à un cabinet spécialisé dans ce domaine, PEOPLE BASE CBM.
Afin d’établir des règles partagées pour la conduite de cette négociation, l’ensemble des organisations syndicales a travaillé sur un accord de méthode avec la Direction Générale. Ce dernier devra être finalisé fin janvier.
Une nouvelle page de communication sera réalisée fin février pour informer de l’avancement de nos travaux.
Bien cordialement.

Vos élus.